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   為建設(shè)“學(xué)習(xí)型組織”，提升公司整體的績效及核心競爭力，增強(qiáng)員工素質(zhì)，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃，公司構(gòu)建了完善的培訓(xùn)體系。員工有義務(wù)和權(quán)力參加公司組織的各種形式的培訓(xùn)，并通過相應(yīng)的培訓(xùn)考試。

   新員工培訓(xùn)：公司針對新入職員工進(jìn)行關(guān)于公司發(fā)展概況、組織結(jié)構(gòu)、基本業(yè)務(wù)知識、相關(guān)管理制度和企業(yè)文化方面的培訓(xùn)，幫助新員工盡快融入公司并順利開展工作。轉(zhuǎn)崗（晉升）培訓(xùn)：員工轉(zhuǎn)崗（晉升）參加公司安排的相關(guān)崗位技能知識的培訓(xùn)。

   部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門根據(jù)實(shí)際工作需要，利用內(nèi)部培訓(xùn)師資對員工開展的有關(guān)業(yè)務(wù)知識和崗位技能的交流與經(jīng)驗(yàn)分享公司內(nèi)部培訓(xùn)：公司綜合部利用內(nèi)、外部培訓(xùn)師資在公司范圍內(nèi)組織開展的針對公司員工的培訓(xùn)。公司外部培訓(xùn)：公司推薦安排員工參與外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)開展的與業(yè)務(wù)、專業(yè)相關(guān)的知識和技能培訓(xùn)，包括學(xué)歷學(xué)位修讀、職稱考試、職業(yè)資格培訓(xùn)考試和與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他短期培訓(xùn)。員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前履行請假手續(xù)，并報(bào)綜合部備案；如有特殊原因，不能提前請假者，必須及時(shí)向綜合部申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。培訓(xùn)期間員工應(yīng)以維護(hù)本公司形象為準(zhǔn)則，并自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及培訓(xùn)紀(jì)律。員工可向部門經(jīng)理或綜合部提出與崗位業(yè)務(wù)技能相關(guān)的培訓(xùn)需求。

   公司鼓勵(lì)員工不斷提升專業(yè)技能。員工參加崗位相關(guān)的中級（及以上）職稱或執(zhí)業(yè)認(rèn)證考試，通過者可憑證件和票據(jù)報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)用（不含參加外部培訓(xùn)班、輔導(dǎo)教材等費(fèi)用）。